人才引育并重 建设新时代高素质教师队伍

近年来新区党工委管委会始终把教育放在优先发展地位，以教育综合改革试验区建设为统揽加快推进教育现代化教育事业快速发展。

成都天府新区以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观为指引，坚持优者从教，创新人才引进模式，设立天府英才奖，新区教育发展特别贡献奖等，大力引育教育人才。

 

建区以来，引进名优教师3000余人。天府新区首批教育系统英才计划申报工作于2017年12月启动，截至目前，经人才办评审，教育系统优秀以上人才共近600人签订了书面协议，共涉及奖励经费1400余万，吸引着源源不断的名优教师来到新区，贡献智慧和力量。

新区坚持教者从优，教师收入明显提高，收入水平居全市前列。建立起教师荣誉、教师住房、医疗保障制度，教师子女入学优待制度等，让每一位来到新区的教师全心教学、安心生活。

▶　体检：每人每年1000元。

▶　餐补：每人每年2000元。

▶　教师子女入学：新区公民办学历学校及提供公办学位和创新举办提供普惠性民办学位幼儿园的教师子女：其子女入读可一次性选择直管区公办（或民办）义务段学校，按其意愿统筹安排。

▶　购房：（1）享受新区支持入驻企业（机构）员工购房政策，解决购房资格。（2）提供人才公寓入住机会和统筹性住房购房机会。

 

新区打造全方位体系，助力教师专业成长。新区成立陈东永、陆枋、祝长水等省、市、区名师（名校长）工作室22个，培育区级以上名师1700余人，不断提升教师精神品质和专业素养。从2017年开始，天府新区率先创新晋升机制，面向编内外教师公开选聘副校长，通过竞聘的方式，普通教师只要有足够的能力，即使没有编制，也能在新区走上管理者的岗位。同时，通过每年一次的考核，激励竞聘成功的管理者不断学习和进步，从而保证新区的教师团队、管理团队一直充满活力。

 

新区健全退休教师服务管理机制，建立了退休教师服务管理机构，在天府新区教师服务管理中心设立退休教师服务管理部。作为全区退休教师服务管理机构，退休教师服务管理部负责新区离退休教师信息库建设与管理，指导学校加强离退休教师服务管理工作，还承担了指导学校开展离退休教师活动，督促学校落实离退休教师关爱行动，保障离退休教师福利待遇等一系列工作。

 

如今，教师已成为新区幸福的职业，新区成为教师向往的热土，新区开启了新时代高素质教师队伍建设的新征程，将为新区学生提供优质教育服务，成为学生们健康成长的指导者和引路人。

编辑：小伴

责编：付艺薇

来源： 天府教育

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